Syndicats et patrons s’entendent sur les origines du harcèlement au travail

Il aura fallu huit longues séances de négociations pour que les partenaires sociaux aboutissent enfin à un projet d’accord permettant la transposition dans la réglementation française d’un accord-cadre européen sur le harcèlement et la violence au travail.
La grosse avancée du texte final réside dans la reconnaissance par le patronat de l’incidence provoquée par certains « modes de management et de fonctionnement de l’entreprise » sur l’apparition de tels faits dans le cadre du travail.Ce compromis, qui va finalement plus loin que l’accord européen originel, définit le harcèlement comme  «l’ abus, de menaces et/ou d'humiliations répétés et délibérés dans des circonstances » uniquement «  liées au travail ».
Les cinq mois de négociations qui ont précédé la signature de cet accord visaient à «améliorer la sensibilisation et la compréhension des employeurs et des salariés à l'égard du harcèlement et de la violence au travail afin de mieux prévenir ces agissements, les réduire et si possible les éliminer». En second lieu, elles visaient à  «apporter un cadre concret pour l'identification, la prévention et la gestion des problèmes ».Si l'accord part du principe que tout le monde peut être victime «d'abus, de menaces et d'humiliations répétés et délibérés» allant «du manque de respect à la volonté de nuire, de détruire», il stipule néanmoins que certains salariés sont plus exposés que d'autres à ce genre de faits, «en raison de leur sexe, de leur orientation sexuelle, de leur handicap ou de leur fréquence de leur relation avec le public».