Prévention du stress dans les entreprises françaises : le classement

Dans le contexte d’émotion suscité par la vague de suicides à France Telecom, le ministre du travail Xavier Darcos avait demandé, en octobre dernier, aux entreprises de plus de 1 000 salariés d’entamer une série de négociations devant porter sur la prévention du stress au travail, et ce avant le 1er février 2010.
C’est l’état d’avancement de ces négociations et de mise en œuvre d’un politique de prévention du stress qu’est censé refléter la liste publiée ce matin sur le site travailler-mieux.gouv.fr.
Une liste qu’à moitié représentative puisqu’elle se limite aux entreprises de plus de 1 000 salariés, et partiellement tronquée puisque 900 d’entre elles –sur les 1 500 entreprises sollicitées - ont accepté de répondre au questionnaire délivré par le ministère.
D’emblée, ces 600 entreprises "réfractaires" (un tiers du total) ont été rangées dans la liste rouge qui regroupe, avec elles, les 12 % d’entreprises n’ayant apporté aucun élément permettant de constater l’engagement de négociations, de discussion ou d’un début de plan d’action pour prévenir le stress au travail.
Parmi elles, on trouve des filiales de groupes étrangers ou des institutions comme l’Institut Curie, le Secours catholique ou l’Agence France-Presse (AFP) et…Orange France, la filiale de France Telecom. Aucune entreprise du CAC 40 ne figure sur cette liste des mauvais élèves.
La liste verte rassemble les entreprises (33% du total) où un accord de fond ou de méthode a été signé avec les organisations syndicales ou les représentants du personnel : sur cette liste figurent des leaders français comme EDF, Danone, Sodexo, L’Oreal, Sanofi-Aventis ainsi que les grandes banques, dont la Banque de France.
France Telecom, qui cristallise pour des raisons évidentes toutes les observations, est classée dans la liste orange, la mieux remplie, puisqu’elle regroupe plus d’une entreprise sur deux (55%), celles où les négociations, pourtant bien engagées, n’ont pour l’instant abouti à aucun accord.