Une étude publiée par l’Insee montre que les salaires ont augmenté en moyenne de 0,6% par an entre 2002 et 2007, une hausse qui a davantage profité aux cadres et aux ouvriers. Par ailleurs, en 2007, le revenu salarial moyen des femmes était inférieur de 27% à celui des hommes.
Dans le secteur privé, les salaires nets annuels ont affiché une augmentation moyenne de 0,6% par an entre 2002 et 2007, le montant du salaire moyen se chiffrant à 24 100 € lors de cette dernière année.
C’est un des principaux constats d’une étude récemment publiée par l’Insee.
Les autres analyses, plus intéressantes encore, mettent en évidence les nombreuses disparités qui existent entre les revenus salariaux moyens, en fonction des âges, des métiers, des sexes, des régions et de la taille des entreprises.
Sur cinq ans, l’augmentation des salaires a été plus marquée chez les cadres (+0,7%) et chez les ouvriers (+0,6%). Elle a été plus stable dans la fonction publique, surtout hospitalière (+0,3%).
Par secteur, elle a surtout profité à l’industrie (+1%) et à la construction (+0,7%), beaucoup moins aux services, notamment à l’entreprise (+0,2%).
Par ailleurs, le montant du salaire moyen varie assez fortement d’une région à l’autre, en fonction du niveau des emplois proposés :
Celles où les fonctions métropolitaines influent sur le niveau des qualifications et où l’activité des cadres est forte, comme les régions Rhône-Alpes, Alsace et Provence-Alpes-Côte d'Azur, enregistrent un revenu salarial au-dessus de la moyenne nationale. En Ile-de-France, il est même supérieur de 29%.
En revanche, le Limousin, la Basse-Normandie et Poitou-Charentes présentent des salaires moyens inférieurs de 16% à ceux de l'ensemble de la France métropolitaine.
D’autres disparités salariales s’expriment en fonction de la taille des entreprises :
Dans les sociétés de plus de 500 salariés, le revenu annuel moyen est supérieur de 26% (26 386 €) à celui des TPE (moins de 20 salariés).
Enfin, le niveau des salaires varie encore de façon très importante entre les jeunes et les plus âgés, et entre les hommes et les femmes : en 2007, celles-ci bénéficiaient d’un revenu salarial moyen inférieur de 27% à celui des hommes, une différence qui s’analyse par un salaire horaire plus faible (-19%) et par l’importance du temps partiel féminin.
Quant au salaire moyen des plus de 45 ans par rapport à celui des salariés de moins de trente ans, il se traduit par un écart impressionnant de 115%. Là aussi, c’est le montant du salaire horaire qui fait la différence, au même titre que le nombre total de semaines travaillées.
Poster un commentaire :